Четверг, 24.01.2019, 09:36Приветствую Вас Гость | RSS
ЧОУ "СОШ "Христианская школа"
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка


Принят Утверждён Педагогическим Приказом № 52 советом НОУ «СОШ от 2 сентября 2013 года «Христианская школа»»

Директор НОУ «СОШ Протокол № 2 «Христианская школа»» от 31 августа 2013 года и Ионова С. А. Общим собранием школы Протокол № 14 от 28 августа 2013.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ НОУ «СОШ «Христианская школа»»

I. Общие положения

1.1 В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

1.2 Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

1.3 Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4 Настоящие Правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива НОУ «СОШ «Христианская школа»».

1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию с учредителем школы Религиозной организацией христианской церковью «Краеугольный камень».

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1 Работники реализуют сове право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе в письменном виде в 2-х экз.

2.2 Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрацией школы на основании трудового договора. Приказ объявляется под расписку (в течение 3-х дней).

2.3 При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, свидетельство государственного пенсионного страхования. Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педагогические, медицинские работники, повар и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле. Лица, поступающие на работу в НОУ «СОШ «Христианская школа»», обязаны также представить медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе в детском общеобразовательном учреждении.

2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана: а) ознакомить с Уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям; б) ознакомить его с Правами внутреннего трудового распорядка; коллективного договора и др. в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.5 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.6. В день увольнения (последний день работы) администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

III. Основные обязанности работников.

3.1 Работники школы обязаны: а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, трудования Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию; в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы; г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.2 Основные обязанности учителей и других работников школы определены Уставом НОУ «СОШ «Христианская школа»» и должностными обязанностями.

IV. Основные обязанности администрации.

4.1. Обеспечить соблюдение требований НОУ «СОШ «Христианская школа»» и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2 Рационально организовать труд работников.

.3 Всемерно укрепить трудовую и производственную дисциплину.

4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу учителей и других работников школы лучший опыт работы.

4.5. Обеспечить систематическое повышение работниками школы профессиональную квалификацию.

4.6. Принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем.

4.7. Обеспечить соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы.

4.8. Создать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.

4.9. Организовать горячее питание учащихся и работников школы.

4.10. Организовать учет рабочего времени работников школы.

4.11. Выдавать заработную плату исходя из коллективного договора, в установленные сроки.

V. Рабочее время и его использование.

5.1. В школе установлена 6-дневная учебная неделя с одним выходным днем. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в городе и районе для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку) в соответствии с ТК РФ

5.2 Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с Учредителем до ухода работника в отпуск. При этом: а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки; б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме; в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

5.3 График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами школы по согласованию с Учредителем.

5.4. Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.

5.5 Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня школы

5.6 Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом школы.

5.7 Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.8 Учитель обязан иметь Рабочую программу, установленного школой образца.

5.9 Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5.10 Учитель обязан присутствовать на заседаниях педагогического совета и методического объединения.

5.11 Учитель обязан, безусловно, выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

5.12 Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом – обжаловать изданный приказ на Общем собрании школы.

5.13 Наставник обязан проводить собрание постоянной учебной группы.

5.14 Наставник занимается с учащимися постоянной учебной группы воспитательной внеурочной работой согласно Плану календарной работы НОУ «СОШ «Христианская школа»».

5.15 Наставник обязан 1 раз в неделю проводить рефлексию учебной деятельности с учащимися постоянной учебной группы.

5.16 Работа в выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу (распоряжению) администрации школы с разрешения Учредителя, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии со ст. 113 ТК РФ, 153 ТК РФ

5.17 Наставник дежурной постоянной учебной группы начинает свою работу не позднее 7.30 утра и заканчивает – не ранее 15.00, проверив порядок в школе.

5.18. Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего средней учебной нагрузки в день. График работы в каникулы, согласованный с Учредителем, доводится до сведения работников не позднее 7 дней до начала каникул.

5.19. Все учителя и работники школы обязаны 1 раз в год проходить медицинское обследование.

5.20 Заседание педагогического совета проводится 1 раз в четверть продолжительность 1,5 - 2 часа, методическое объединение – 1 раз в четверть.

5.21 Заседание организации школьников могут быть длительностью до 1 часа.

5.22 Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность администрацию. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору и его заместителю.

5.23 Учителям и другим работникам школы запрещается: а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы; б) удлинять или сокращать продолжительность уроков или перемен; в) удалять учащихся с урока.

VI. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительной безопасностью в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) предоставление к награждению.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия: а) замечание; б) выговор; в) увольнение.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов подряд рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. 

7.3. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

7.4. Основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава школы.

7.5. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно затребуется объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и доводится до сведения всех работников школы.

Форма входа
Поиск